другой хранится в МАДОУ ЦРР детский сад № 7. Получение Работником экземпляра
трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся в МАДОУ ЦРР детский сад № 7. Содержание трудового договора должно
соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового договора
стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение Работника по
сравнению с действующим законодательством РФ.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) и (или) факта уголовного преследования, либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- справку или иной документ подтверждающий профессиональную пригодность по
медицинским показателям;
- результаты обязательного психиатрического освидетельствования (ст. 213 ТК РФ,
постановление Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г.
№ 377).
2.5. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ
может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
2.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
2.7. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку.
2.8. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не
установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или
трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или
по поручению Работодателя.
2.9. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то Работник
должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если
Работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым
договором, то трудовой договор аннулируется.
2.10. Прием на работу оформляется приказом Работодателя на основании заключенного
трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под расписку.
2.11. На основании приказа о приеме на работу Работодатель обязан в пятидневный
срок сделать запись в трудовой книжке Работника, в случае, если работа в МАДОУ ЦРР
детский сад № 7 является для Работника основной.
2.12. При приеме на работу вновь поступившего Работника его непосредственный
начальник обязан ознакомить Работника с условиями работы, его должностной инструкцией,
настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности,
проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной
безопасности, а также ознакомить с различными нормативными и локальными правовыми
актами, имеющими отношение к его трудовой функции, и т. д.
2.13. При приеме на работу Работодатель обязан:
– обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными

условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на
рабочем месте;
2.14. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего в
организации свыше пяти дней, в случае, когда работа в этой организации является для
работника основной.
2.15. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть
осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.16. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят
на работу без испытания.
2.17. В период испытания на Работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.18. Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
– лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
– лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
– иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.19. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
руководителя, – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника
и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.20. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в суд.
2.21. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только
на общих основаниях.
2.22. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа
не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
2.23. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.24. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон
трудового договора.
2.25. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен
Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается
на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
2.26. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения
об увольнении, по соглашению между Работником и Работодателем.
2.27. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное

учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении Работника.
2.28. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
2.29. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится с
учетом мотивированного мнения представительного органа первичной профсоюзной
организации МАДОУ ЦРР детский сад № 7, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством РФ.
2.30. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
2.31. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник
отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая
запись.
2.32. В день увольнения Работодатель обязан произвести с увольняемым Работником
полный денежный расчет и выдать ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о
причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками
действующего трудового законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем
увольнения считается последний день работы.
2.33. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель
направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
2.34. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в
любое время прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать
Работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному
заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.
2.35. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем
Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных
дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника).
2.36. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
2.37. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.
2.38. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.39. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения
им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве
на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной

власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление
предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником
срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по
указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное
пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и
членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей
статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей
статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации
организации
либо
прекращения
деятельности
индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора,
если он был заключен на определенный срок.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998
года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1
части первой статьи 81 настоящего Кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с
которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя
о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О
воинской обязанности и военной службе", или о дате окончания действия заключенного
работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.

3. Основные права и обязанности Работника
3.1. Работник МАДОУ ЦРР детский сад № 7 имеет право на:
– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его
профессиональной подготовке и квалификации;
– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда;
– своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
– отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– участие в управлении МАДОУ ЦРР детский сад № 7 в предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
– другие права, предусмотренные коллективным договором МАДОУ ЦРР детский
сад № 7.
3.2. Работник МАДОУ ЦРР детский сад № 7 обязан:
– добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными
нормативными актами;
– предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим
законодательством РФ;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ ЦРР детский сад № 7,
в том числе режим труда и отдыха;
– заключить письменный договор о полной индивидуальной материальной
ответственности за недостачу вверенного имущества. Перечень материально ответственных
должностей прилагается к настоящим Правилам;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок
выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда,
работать над повышением своего профессионального уровня;
– грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том
числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить
обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
–
проходить
обязательные
медицинские
осмотры
в
предусмотренных
законодательством РФ случаях;
– соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории МАДОУ ЦРР
детский сад № 7;
– систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы

работы, совершенствовать профессиональные навыки;
– сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления), сохранности имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
– информировать Работодателя либо непосредственного руководителя, либо иных
должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих
надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей;
– бережно относиться к имуществу Работодателя;
– использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с
производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и
использования материальных ценностей и документов;
– использовать корпоративный почтовый ящик исключительно для деловой переписки
и исполнения возложенных на Работника трудовым договором должностных обязанностей;
–
использовать корпоративный компьютер исключительно для исполнения
возложенных на Работника трудовым договором должностных обязанностей;
– представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного
положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность,
утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
– соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными актами
порядок работы с конфиденциальной информацией;
– отработать после обучения, осуществляемого на средства Работодателя,
установленный договором на обучение срок;
– принимать участие в совещаниях, собраниях руководства собственников
Работодателя, представлять отчеты о своей работе;
– при прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся в
процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные
работодателем для выполнения трудовых обязанностей.
3.3. Круг обязанностей, которые выполняет Работник по своей специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором и (или) эффективным
контрактом, должностной инструкцией и (или) профессиональным стандартом по
должностям.
3.4. Работник, должностные обязанности которого предполагают материальную
ответственность, обязан заключить письменный договор о полной индивидуальной
материальной ответственности (перечень таких должностей и работ утвержден
постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
31.12.2002 г. № 85), приложение № 1 к настоящим Правилам внутреннего трудового
распорядка содержит перечень материально ответственных должностей МАДОУ ЦРР детский
сад № 7.
4. Основные права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– подбирать Работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
– создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
– поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
– привлекать Работников к дисциплинарной ответственности;
– требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного

отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
– требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
– принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
– предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
–
обеспечивать
Работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
– обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
– выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в
сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
– соблюдать условия оплаты труда, оговоренные в трудовом договоре, «Положении об
оплате труда», «Положении о премировании, надбавках и других видах материального
поощрения сотрудников МАДОУ ЦРР детский сад № 7».
– вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками;
– обеспечивать учет сверхурочных работ;
– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
– предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
– знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
– своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
– создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении МАДОУ ЦРР
детский сад № 7 в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
и коллективным договором формах;
– обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
– осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке,
установленном федеральными законами;
– возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
5. Ответственность сторон
5.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и
уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
5.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
5.3. Работодатель обязан возместить Работнику, не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности,
наступает, если заработок не получен в результате:
– незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
– отказа Работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении Работника на прежней работе;
– задержки Работодателем выдачи Работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника;
5.4. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной
местности на день возмещения ущерба.
При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.
5.5. При нарушении Работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся Работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере, установленном Трудовым кодексом РФ.
5.6. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб.
За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами.
5.7. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей
среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение
может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления
Работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить
причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с
Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться
только судом.
5.8. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается
на Работника в следующих случаях:
– умышленного причинения ущерба;
– причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
– причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
– причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой

установлен соответствующим государственным органом;
– разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную,
служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
– причинения ущерба не при исполнении Работником трудовых обязанностей.
5.9. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был
причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по
обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
6. Режим работы
6.1. Рабочее время Работников МАДОУ ЦРР детский сад № 7 определяется
законодательством РФ, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также,
трудовым договором, графиком сменности и «Графиком рабочего времени сотрудников
МАДОУ ЦРР детский сад № 7 из расчета за одну ставку заработной платы» (приложение № 2
к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка).
6.2. Работникам МАДОУ ЦРР детский сад № 7 устанавливается пятидневная рабочая
неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю за ставку
заработной платы.
Нормы часов педагогической работы определяются на основании приказа
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 года № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» в соответствии со штатным
расписанием МАДОУ ЦРР детский сад № 7.
6.3. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания
устанавливается следующее:
начало работы – 08:00;
перерыв – 12:00-13:00;
окончание работы – 17:00.
6.4. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для
отдыха и питания невозможно, Работодатель обеспечивает Работникам возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время.
Перечень таких работ приведен в приложении № 2 к настоящим Правилам внутреннего
трудового распорядка.
Организация питания Работников определяется локальными актами МАДОУ ЦРР
детский сад № 7. Места для отдыха и приёма пищи приведены в приложении № 3 к настоящим
Правилам внутреннего трудового распорядка.
6.5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.6. Графики сменности разрабатываются Работодателем и доводятся до сведения
Работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники
распределяются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен
происходить в часы, определенные графиками сменности.
6.7. При непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего
Работника. В случае неявки сменяющего Работник заявляет об этом непосредственному
руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим
Работником.
6.8. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
6.9. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться
неполный день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного
рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им
времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

6.7. Учет рабочего времени ведется делопроизводителем. Перед началом и по
окончании работы сотрудник должен сделать запись в «Журнале приёма и выдачи ключей и
учёта рабочего времени», тем самым отметив время своего прихода на работу и ухода с неё.
Время переодевания, личной гигиены и т.п. перед началом рабочей деятельности не
входит в рабочее время. Временем начала работы считается время, когда сотрудник приступил
к выполнению своих должностных обязанностей.
6.10. Эпизодическое привлечение Работников к работе на условиях ненормированного
рабочего дня осуществляется при возникновении необходимости производственного или
организационного (управленческого) характера. На Работников с ненормированным рабочим
временем распространяется порядок рабочего дня, установленный настоящими Правилами.
Перечень должностей, для которых установлен ненормированный рабочий день приведен в
приложении № 4 к Правилам внутреннего трудового распорядка.
6.11. Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни являются
листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи,
предусмотренные законодательством РФ.
6.12. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в
указанные дни осуществляется только с письменного согласия Работника и в соответствии с
требованиями трудового законодательства РФ.
6.13. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника:
– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
– не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
– не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр;
– при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;
– по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами;
– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами.
6.14. Решение Работодателя об отстранении Работника от работы (о недопуске к работе)
оформляется приказом (распоряжением) руководителя МАДОУ ЦРР детский сад № 7, в
котором перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения
Работника; документы, которые подтверждают такие основания; период времени отстранения;
распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период
отстранения; кто будет исполнять обязанности отстраняемого работника. Приказ
(распоряжение) объявляется Работнику под роспись.
6.15. Допуск к работе оформляется приказом (распоряжением) о прекращении (об
отмене) отстранения Работника и указании бухгалтерии о начислении заработной платы и
объявляется Работнику под роспись.
6.16. Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения Работодателя считается
неправомерным. При отсутствии Работника на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены) с ним может быть расторгнут трудовой договор по подпункту
"а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением
трудовых обязанностей (совершенным прогулом).
6.17. По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по
другому трудовому договору о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы за
пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего
совместительства. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
не может превышать времени, установленного Трудовым кодексом РФ.
6.18. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по
инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и в пределах,
предусмотренных действующим законодательством. Такое привлечение к сверхурочным

работам производится Работодателем с письменного согласия Работника.
6.19. Работодатель ведет точный учет сверхурочных работ путем составления журнала
сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
6.20. Продолжительность работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается на
один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в
ночное время для Работников, которым установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени, а также для Работников, принятых специально для работы в ночное время,
если иное не предусмотрено коллективным договором.
6.21. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; Работники, не
достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении художественных произведений, и других категорий Работников в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.22. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, Работники, имеющие
детей-инвалидов, а также Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей
указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного
согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением. При этом указанные Работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
7. Время отдыха
7.1. В течение рабочего времени (смены) Работнику должен быть предоставлен перерыв
для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который
в рабочее время не включается.
7.2. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю,
при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
7.3. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
– 7 января – Рождество Христово;
– 23 февраля – День защитника Отечества;
– 8 марта – Международный женский день;
– 1 мая – Праздник Весны и Труда;
– 9 мая – День Победы;
– 12 июня – День России;
– 4 ноября – День народного единства.
7.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам,
продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск предоставляется педагогическим Работникам, продолжительностью 42 календарных
дня и педагогу работающему с детьми ОВЗ, продолжительностью 56 календарных дней.
Педагогические работники организации, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и
условия предоставления которого утверждены приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 31 мая 2016 г. № 644.
7.5. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
7.6. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
Работодателем с учетом обеспечения нормальной работы МАДОУ ЦРР детский сад № 7 и
благоприятных условий для отдыха Работников.
График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О времени

начала отпуска Работник уведомляется не позднее чем за две недели до его начала путем
подписи в «Журнале извещения работников о начале ежегодного оплачиваемого отпуска».
7.7. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.
По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего года
на другой срок, согласованный между Работником и Работодателем.
7.8. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год.
7.9. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику в
соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.
8. Заработная плата
8.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается.
8.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются Работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом
сложности и объема выполняемой работы.
8.3. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у Работодателя системами оплаты труда.
8.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,
принимаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
8.6. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях РФ. При выплате заработной
платы Работодатель удерживает с Работника в установленном законодательством порядке
подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной платы Работника по
основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
8.7. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать
каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об
общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается
Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.
8.8. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
20 числа текущего месяца;
5 числа последующего месяца.
8.9. Заработная плата выплачивается Работнику на персональный банковский счет.
Зарплатным проектом МАДОУ ЦРР детский сад № 7 является банк «Кольцо Урала».
8.10. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
8.11. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
8.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

9. Меры поощрения за труд
9.1. За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей,
продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры
поощрения Работников:
– объявление благодарности;
– награждение ценным подарком;
– награждение почетной грамотой;
– представление к званию лучшего по профессии;
9.2. Компенсационные доплаты:
– за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ или
расширения зоны обслуживания: в % отношении в пределах штатного расписания и фонда
оплаты труда, предусмотренного по совмещаемым должностям. Конкретный размер доплаты
устанавливается Руководителем по соглашению с Работником, с учетом объема
дополнительной работы – ст. 151 ТК РФ;
– за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) – 35 %;
– за работы в выходные и праздничные дни – в соответствии со ст. 96, ст. 154 ТК РФ;
– за коррекционную работу с детьми (учителю-логопеду, педагогу-психологу, учителюдефектологу) – 20% в пределах штатного расписания;
9.3. Показатели премирования для исчисления единовременных выплат:
– за получение грамот и наград вышестоящих организаций;
– непрерывный стаж работы в МАДОУ ЦРР детский сад № 7 свыше 10 лет;
– высокие показатели по итогам годовой учебно-воспитательной работы, а также по
итогам работы за квартал.
9.2. Поощрения объявляются приказом по МАДОУ ЦРР детский сад № 7, доводятся до
сведения коллектива.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его указания,
связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
10.2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
10.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору,
должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений Работодателя и т. п.
Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение (по соответствующим основаниям);
10.4. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами не допускается.
10.5. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено
за систематическое неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей,
определенных трудовым договором, уставом или правилами внутреннего трудового
распорядка, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного
взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом
состоянии.
10.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
10.7. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от
Работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, который
подписывается не менее чем двумя Работниками – свидетелями такого отказа.
10.8. Непредоставление Работником объяснения не является препятствием для

применения дисциплинарного взыскания.
10.9. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если
невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей
вызвано не зависящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания
Работодатель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах
совершенного проступка.
10.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.
10.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
– существо дисциплинарного проступка;
– время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
– вид применяемого взыскания;
– документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
– документы, содержащие объяснения Работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений Работника.
10.13. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
10.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в
государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.
10.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию или если в отношении него не будет
установлен факт наступления материальной ответственности, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
10.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
10.17. В случае нарушения руководителем МАДОУ ЦРР детский сад № 7, его
заместителями, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, условий коллективного договора и/или трудового договора, Учредитель ДОУ обязан
рассмотреть заявление представительного органа работников о таком нарушении и сообщить о
результатах его рассмотрения в представительный орган Работников. В случае подтверждения
факта нарушения Учредитель обязан применить к руководителю МАДОУ ЦРР детский сад
№ 7, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
11. Заключительные положения
11.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников МАДОУ ЦРР детский
сад № 7, согласно статье 190 Трудового кодекса РФ.
11.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими
правилами под расписку.
11.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а также
Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.
11.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех
Работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение
Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной
ответственности.
11.5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в МАДОУ ЦРР

детский сад № 7 в доступном месте.
11.6. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового
законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения
изменений и дополнений в настоящие Правила).
11.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке,
предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.

Приложение № 1

Перечень лиц, несущих полную индивидуальную
материальную ответственность,
пункт 3.4 настоящих Правил внутреннего трудового распорядка

№ п/п
1.
2.
3.
4.

Должность
Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе
Заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе
Кладовщик
Кастелянша

Приложение № 2
График рабочего времени сотрудников МАДОУ ЦРР детский сад № 7
из расчета за одну ставку заработной платы

№
п/п

Должность, количество
часов за 1 ставку
заработной платы
(день/неделя)

Начало и конец рабочего
времени

Время отдыха

Администрация
Заведующий
8 ч./40 ч.

Понедельник-пятница
8.00-17.00

12.00-13.00

2.

Заместитель
заведующего по ВМР
8ч./40 ч.

Понедельник-пятница
8.00-17.00

12.00-13.00

3.

Заместитель
заведующего по АХР
8 ч./40 ч.

Понедельник-пятница
8.00-17.00

12.00-13.00

1.

Специалисты
Понедельник-пятница
8.00-17.00

4.

Делопроизводитель
8 ч./40 ч.

5.

Специалист по охране
труда
8 ч./40 ч.

Вторник-пятница 8.00-17.00
Понедельник

12.00-13.00

6.

Педагог-психолог
7,2 ч./36 ч.

Понедельник-пятница
8.48-16.30

12.30-13.00

7.

Инструктор по
физической культуре
6 ч./30 ч.

Понедельник-пятница
по утвержденному заведующим
графику

Перерыв для отдыха
и приёма пищи
включен в рабочее
время

8.

Учитель-логопед
4 ч./20 ч.

9.

Учитель
логопед-дефектолог
5 ч./25 ч.

10.

Музыкальный
руководитель
4,8 ч./24 ч.

Посменно, по утвержденному
заведующим графику
1-я смена 08.00-12.00
2-я смена 15.00-19.00
Посменно, по утвержденному
заведующим графику
1-я смена 08.00-13.00
2-я смена 14.00-19.00
По графику, утвержденному
заведующим
Воспитатели

12.00-13.00

Не предусмотрен
Перерыв для отдыха
и приёма пищи
включен в рабочее
время
12.48-13.48

Старший воспитатель
7,2 ч./36 ч.

Понедельник-пятница
08.18-16.30

12.

Воспитатели
7,2 ч./36 ч.

Понедельник-пятница (посменно)
07.00-14.12
11.48-19.00

13.

Помощник воспитателя
8 ч./40 ч.

Понедельник-пятница
08.00-17.00

11.

12.30-13.00
Перерыв для отдыха
и приёма пищи
включен в рабочее
время
Перерыв для отдыха
и приёма пищи
включен в рабочее
время

Пищеблок
14.

15.

Шеф-повар
8 ч./40 ч.

Повар
8 ч./40 ч.

Понедельник-пятница
08.30-16.30
Понедельник-пятница
(Посменно)
06.00-14.00
07.00-15.00
09.00-17.00

16.

Кухонный рабочий
8 ч./40 ч.

Понедельник-пятница
(Посменно)
07.00-16.00
08.00-17.00

17.

Кладовщик
8 ч./40 ч.

Понедельник-пятница
08.00-17.00

Перерыв для отдыха
и приёма пищи
включен в рабочее
время
Перерыв для отдыха
и приёма пищи
включен в рабочее
время

12.00-13.00

12.00-13.00

Прачечная

18.

Рабочий по стирке и
ремонту белья
8 ч./40 ч.

Понедельник-пятница
08.00-17.00

12.00-13.00

19.

Кастелянша
8 ч./40 ч.

Понедельник-пятница
08.00-17.00

12.00-13.00

Обслуживающий персонал
Уборщик территории
8 ч./40 ч.

Понедельник-пятница
08.00-17.00

12.00-13.00

21.

Сторож

Посменно по дополнительно
утвержденному графику
заведующим

Перерыв для отдыха
и приёма пищи
включен в рабочее
время

22.

Рабочий по
обслуживанию здания
8 ч./40 ч.

Понедельник-пятница
08.00-17.00

12.00-13.00

20.

23.

Уборщик служебных
помещений
8 ч./40 ч.

Понедельник-пятница
(Посменно)
07.00-16.00
08.-17.00
10.00-19.00

24.

Вахтер
8 ч./40 ч.

Понедельник-пятница
08.00-17.00

12.00-13.00

12.00-13.00

Приложение № 3
Организация питания сотрудников
Питание сотрудников осуществляется комплексным обедом (салат, первое, второе,
третье блюдо). Оплата питания производится по стоимости и набору продуктов в соответствии
с десятидневным меню и меню требованием объема салата, первого, второго и третьего блюда,
расчет оплаты за питание производится бухгалтером согласно табеля.
Места для отдыха и приема пищи
Комната охраны

Вахтёр, уборщик территории, сторожа, рабочий по
обслуживанию здания, уборщики служебных помещений,
рабочие по стирке и ремонту белья

Методический кабинет
№ 325

Музыкальные руководители, инструкторы по физической
культуре, педагог-психолог, старший воспитатель, заместитель
заведующего по воспитательной и методической работе

Кабинет специалистов
№ 235

Делопроизводитель, специалист по охране труда

Буфетная пищеблока,
кабинет № 141

Заведующий, кладовщик, работники пищеблока, медицинская
сестра

Кабинет заместителя
заведующего по
административнохозяйственной работе
№ 237

Заместитель заведующего по административно-хозяйственной
работе, кастелянша

Приложение № 4

Перечень должностей работников, для которых может быть установлен
ненормированный рабочий день

1. Заведующий.
2. Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе.
3. Заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе.
4. Старший воспитатель.
5. Специалист по охране труда.
6. Делопроизводитель.